于慧东委员：

您提出的“关于加强军队退役高技能人才使用管理的建议”的提案收悉，现答复如下：

一、关于提案中反映的问题

“大多数符合安排工作条件的中级军士和部分高级军士，都选择政府安置到事业单位或国有企业工作，但具体岗位基本都属于行政、后勤类，无法继续发挥专业技能特长”的问题。我们经研究后认为，这是国家安置政策导向和政府安排工作退役士兵就业意向造成的。自2017年开始，国家安置政策发生了重大改变，要求安置到事业单位的比例不低于40%（目前全省比例已接近60%），其余全部安置到国有企业。2018安置年度取消了安置考试，符合安排工作条件退役士兵按部队服役期间表现赋分，由高到低顺序选择。从2019年退役军人事务部门成立至今的5年安置年度看，赋分排名靠前的退役士兵，除个别人选择电力、烟草等企业外，全部选择事业单位。选择国有企业的，也是选择效益好、离家近的单位，基本不会考虑“发挥专业技能特长”的问题。

二、关于对提案内容（政府安排工作退役士兵部分）的逐条答复

（一）关于“加强政策引导，实施统筹管理”的建议。一是积极向上反映，争取在国家层面出台规范性文件，推动军地专业技术证书互认。二是增强退役士兵适应性培训的针对性，转变政府安排工作退役士兵的择业观念，引导有专业技术特长的退役士兵放弃政府安排工作，办理灵活就业，选择适合自己的社会就业岗位。三是对自主就业退役士兵，市退役军人局年初制定工作方案，指导各区县退役军人事务部门结合自主就业退役士兵返乡报到等时机，开展全员适应性培训。培训期间为自主就业退役士兵建立台账和分类登记，充分了解退役士兵在复学、就业、创业等方面的真实意愿，对于有技能培训意愿的退役士兵，结合个人特点推荐参加职业技能培训。

（二）关于“拓宽安置渠道，完善对接机制”的建议。一是在保障事业单位接收比例适度增长，市区两级在提供充足的市属、区属国企岗位的前提下，积极向省厅争取更多、更好的央企、省企计划，确保岗位总量与退役士兵之比在1.2∶1以上。二是在组织接收方面，指导安置地退役军人事务部门与退役士兵逐人面谈，了解其服役经历和专业技术特长等情况，并向国资部门反馈，便于接收单位精准提供工作岗位。三是适时动员、组织政府安排工作退役士兵在选岗前参加相关企业的专项招聘会，扩展他们的就业渠道。四是对于自主就业的初级和部分中高级军士，市退役军人局联合人社等部门，定期组织“春风行动”“金秋招聘月”“军岗日”等多种专场招聘活动，今年以来组织专场招聘会109场，2835家企业提供52878个岗位，为招聘企业和求职退役军人搭建起良好的沟通交流平台。

（三）关于“采取有效措施，营造良好环境”的建议。市退役军人局建立了“军得港”济南市退役军人就业创业服务数字化平台，与济南公安、济南消防、中铁十四局等单位建立岗位招聘常态合作机制，不断完善就业供需数据库，今年以来受理求职来电3138通、线上咨询2849条，累计帮助1488名退役军人实现精准就业。

感谢您对我市退役军人工作的关怀、理解和支持，希望您今后给予我们更多的监督支持和帮助。

济南市退役军人事务局

2024年6月18日